Bewerbungstipps zum Thema Eignungstest von Leonie

13.04.2022

Nachdem du uns mit deiner Bewerbung überzeugt hast, kommt es zum nächsten Schritt des Bewerbungsverfahrens und zwar dem Eignungstest.

Warum führen wir einen Eignungstest durch?

  • Der Eignungstest hilft unserer Personalabteilung beim Auswahlverfahren, um festzustellen ob und inwieweit eine Person die notwendigen Voraussetzungen für unsere Ausbildung erfüllt.

  • Schulnoten allein sind dabei nämlich nicht besonders aussagekräftig, wenn es um den beruflichen Erfolg geht. Es geht dabei weniger um die Vergangenheit, also ob man ein besonders guter Schüler war oder eher schlechter, sondern vielmehr um die zukünftigen Leistungen.
  • Es beginnt ein neuer Lebensabschnitt und man wird mit neuen Themen und Aufgaben konfrontiert. Deshalb wollen Unternehmen durch den Eignungstest sehen inwieweit man dafür geeignet ist.

Ziele eines Eignungstests:

  • Es wird dabei die fachliche Eignung für den Beruf getestet
  • Persönliche Interessen und Neigungen erfahren

Inhalte / abgefragte Bereiche eines Einstellungstests:

  • Schulwissen im Bereich Mathematik / Rechtschreibung / Grammatik
  • Allgemeinbildung

  • logisches Denken

  • räumliches Vorstellungsvermögen

  • Gedächtnisleistung

  • Leistung unter Zeitdruck / Stress

  • persönliche Interessen und Fähigkeiten

 

Das wären Beispiele und Übungen für einen Eignungstest, wie er dann bei euch aussehen könnte:

 

Tipps für den Eignungstest:

  • Die Aufgabenstellungen aufmerksam durchlesen
  • Mit den Aufgaben beginnen, die einem leichter fallen

  • Nicht an schwierigen Aufgaben festbeißen

  • Lasst euch nicht in Stress bringen ( in der Ruhe liegt die Kraft :D )

     

    Eure Leonie